Almanya göçmenler için popüler bir ülkedir. Göçmenler, sosyal ve ekonomik kalkınmaya önemli bir katkı sağlamaktadır. Almanya’da çalışma çağındaki insan sayısı düşüyor. Almanya hükümeti bu nedenle yabancı vasıflı işçi akışını teşvik ediyor ve Almanya’ya çalışmak için gelen yabancı işçilerin Almanya’da iş hayatına entegrasyonu için çalışmalar düzenliyor.
Başarılı entegrasyon
Hedeflenen fonlarla Federal Hükümet, mültecilerin ve göçmenlerin topluma ve işgücü piyasasına yerleşmelerine yardımcı olmayı amaçlıyor. Entegrasyon politikası, Almanya’da kilit bir politika alanıdır ve bir bütün olarak toplum için bir görev olarak görülmektedir.
Vatandaşlık yasasının 2014 reformu ile çifte vatandaşlık getirildi. 1990’dan sonra Almanya’da doğup büyüyen yabancı ebeveynlerin çocukları için 23 yaşına geldiklerinde bir tane vatandaşlık için karar vermeleri gereken “zorunlu seçim” kaldırıldı. Böylece göçmenlerin uyum süreçlerini ketleyen ve onları ikilmede bırakan bir sorun ortadan kaldırılmış oldu.
Entegrasyon için hem toplum desteği hem de kişisel çaba eşit derecede önem göstermektedir. Sadece karşılıklı bir süreç yürütülürse entegrasyonda başarı sağlanabilir.
İkamet Yasasına göre, federal bölgede yasal ve kalıcı olarak yaşayan yabancılar, federal entegrasyon hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptir. Bu hizmetler dil öğretimi, eğitime, sosyal hayata uyum ve Almanya’da iş hayatına entegrasyon için kullanılır. Amaç, göçmenleri topluma dâhil etmek ve katılmalarını sağlamaktır. Dil ve oryantasyon kurslarından oluşan entegrasyon kursu, merkezi bir önlem olarak sunulmaktadır.
Eğitim veya çalışmalar sırasında finansal güvenlik
20 ila 34 yaşındaki yabancı yetişkinlerin yüzde 33’ünden fazlası mesleki niteliklere sahip değil. Bu kişilerin eğitimlerinin tamamlanması meslek edinmeleri için oldukça önemlidir.
Almanya’da daha uzun süre kalması muhtemel olan göçmenler, mümkün olan en kısa sürede eğitime veya çalışmaya başlayabilmelidir. Bu yüzden Almanya hükümeti 2019 yılında yabancılar için eğitim ve istihdamın teşvikine ilişkin kanun çıkarmıştır. Bu sayede kalma ihtimali yüksek olanlar artık daha hızlı bir işe başlayabilir duruma gelmişlerdir.
Almanya hükümeti, 2019’da sığınmacı yardımlarına ilişkin düzenlemeleri de değiştirdi. Düzenlemeler, mültecilerin mali nedenlerle eğitim veya çalışmaları bırakmak zorunda kalmalarını önlemeyi amaçlıyor.
Kadınlara özel destek
Almanya hükümeti ayrıca göçmen kökenli kadınları profesyonel olarak daha iyi entegre etmek istiyor. Diğer şeylerin yanı sıra, işe yerleştirme görevlilerine, göç geçmişi olan kadınların özel ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilmeleri için bu hedefe yönelik eğitimler verilmektedir.
Gönüllü çalışma da Almanya’da iş hayatına entegrasyon için önemli bir rol oynamaktadır. Mülteciler veya göçmenler için kurslara ve günlük yardımlara katılan çok sayıda gönüllü ve fahri pozisyonlar alan göçmenler aracılığıyla birçok çalışma gerçekleştirilmektedir. Gönüllü görevlerin üstlenilmesi, uyarlanan Sığınmacılar Yardım Yasası çerçevesinde de teşvik edilmektedir.
Almanya’da çalışabilmek için gereklilikler neler?
Almanya’da belirli sektörlerde özellikle tıp ve hemşirelik, mühendislik ve teknik mesleklerde vasıflı işçi eksikliği var. Alman Sanayi ve Ticaret Odası (DIHK) tarafından 2019 yılında yapılan bir ankete göre, Almanya’daki her iki şirketten biri, vasıflı işçi eksikliğini iş geliştirme için en büyük tehdit olarak görüyor.
Demografik değişim nedeniyle, boş kadroları yalnızca Almanya içinden uzmanlarla doldurmak yeterli olmayacaktır. Federal İstatistik Ofisi tarafından yapılan bir hesaplamaya göre, 2035 yılına kadar çalışma çağındaki insan sayısı dört ila altı milyon azalacak.
1 Mart 2020 tarihinden itibaren yürürlükte olan Nitelikli Göç Yasası bu amaçla uygulamaya konulmuştur. AB üyesi olmayan ülkelerden vasıflı işçilerin Alman işgücü piyasasına daha kolay erişmesini sağlar. Bu gerekli hale geldi çünkü giderek daha fazla şirket, zanaatkarlardan mühendislere kadar mükemmel gelişme beklentileri olan iyi ücretli pozisyonları dolduramadı.
Şimdiye kadar, yalnızca akademik eğitim almış vasıflı işçiler iş piyasasına sınırsız erişime sahipti. Bu, artık yurtdışında edinilen mesleki niteliklere sahip uzmanlar için de geçerlidir. Bunun için ön koşul, Almanya’daki yetkili bir makam tarafından yeterliliğin tanınmasıdır.
Geçim güvencesi sağlanmışsa ve Almanca bilgisi hedeflenen iş için yeterliyse, vasıflı işçiler iş aramak için ülkeye girebilirler. Oturma izni alırsınız ve deneme bazında haftada on saate kadar çalışabilirsiniz.
Benzer bir düzenleme çıraklık pozisyonuna başvuranlar için de geçerlidir. Daha önce, sadece aday öğrenciler üniversitede yer aramak için ülkeye girme fırsatına sahipti. Şimdi eğitimle ilgilenenler de aynısını yapabilir. Bunun için ön koşullar Almanca bilgisi, yurtdışındaki bir Alman okulundan alınan diploma veya üniversiteye giriş hakkı veren bir okul bitirme sertifikası, maksimum 25 yaş ve bağımsız bir geçim aracıdır.
Derya Öte Almanya’da yaşayan Türk bir ICF koçudur. Almanya Duisburg’da bulunan kendi kurmuş olduğu Derya Öte Koçluk ve Danışmanlık Akademisinde koçluk, yaşam danışmanlığı hizmetlerini yürütmekte ve aynı zamanda ICF koçluk eğitimleri vermektedir.
Hizmetlerini Türkçe ve Almanca olarak sunan Derya Öte, farklı kültürden pek çok insanın hayatlarına dokunmuş ve kişisel gelişim yolculuklarına katkı sağlamıştır.
Derya Öte ve sunduğu hizmetler hakkında daha fazla bilgi almak için +49 160 8488493 telefon numarası veya info@lifecoach-deryaoete.de mail adresi aracılığıyla iletişim kurabilir, sosyal medya hesabından etkinlikleri takip edebilirsiniz.
