Kadın girişimciler, bir ticari girişimi düşünen, onu başlatan, üretim faktörlerini organize eden ve birleştiren, işletmeyi yöneten, riskleri üstlenen ve onu yürütmekle ilgili ekonomik belirsizlikleri ele alan kadınlardır. Girişimci ve yönetici kadınlara koçluk, girişimci kadınlara girdikleri bu zorlu yolda destek olmayı amaçlar.
Dünyadaki girişimci girişimlerin 1/3’ünden fazlası kadın girişimciler tarafından yönetilmektedir. Ekonomik ilerleme, eğitime daha iyi erişim, kentleşme, liberal ve demokratik kültürün yayılması ve toplum tarafından tanınması ile birlikte kadın girişimciliğinde tüm dünyada bir patlama yaşandı. Kadın girişimcilerin büyümesini desteklemek için özel teşvikler oluşturuldu.
Yavaş ama istikrarlı bir şekilde, dünya çapında kadın girişimciler, kendileri için birçok övgü kazandı ve başarılı girişimciler olarak ortaya çıktılar. Örneğin, Amerikalı bir girişimci, televizyon sunucusu ve medya yöneticisi olan Oprah Winfrey, eğlence ve sosyal etki alanındaki olağanüstü çalışmaları sayesinde 2013 yılında Başkanlık Özgürlük Madalyası aldı.
Kadın girişimciler iş dünyasında hızla dikkate alınması gereken bir güç haline geliyor ve sadece hayatta kalmak için değil, aynı zamanda içsel yaratıcılık dürtülerini tatmin etmek ve yeteneklerini kanıtlamak için iş dünyasına giriyorlar.
Bu dinamik dünyada, kadın girişimciler, sürdürülebilir ekonomik kalkınma ve sosyal ilerleme için küresel seferin önemli bir parçasıdır. Eğitimli Kadınlar toplumsal dönüşüme büyük ölçüde katkıda bulunuyor ve gelecekte daha fazla kadının geleneksel olarak erkeklerin egemen olduğu alanlara girdiği de görülecektir.
Kadın Girişimci ve Yöneticilerin Karşılaştığı Sorunlar
Kadın girişimcilerin karşılaştığı en büyük sorun kadın olmalarının işletme ve yönetme alanında onlara dezavantaj oluşturacağının sanılmasıdır. Erkek egemen toplumlarda kadınlar, çeşitli ekonomik ve sosyal sorunlarla yüzleşmek zorundadırlar. Genellikle çeşitli finans kurumlarından, erkek girişimcilerden ve hatta ailelerinden herhangi bir destek veya işbirliği alamamaktadırlar.
Sadece erkeklerin değil, bu eşitsizlik tutumuna kök salmış yaşlı kadınların direnişiyle de yüzleşmek zorunda kalmaktadırlar.
Ailevi sorumluluklar da kadın girişimciliğinin gelişmesini engellemektedir. Çocuklara ve ailenin diğer üyelerine bakmak bir kadının görevi olduğu ve erkeklerin bu konularda ikincil bir rol oynadığı düşünülmektedir. Bu nedenle evli kadınların iş ve aile arasında aile ve ev işlerine daha büyük öncelik tanıması beklenmektedir.
STARKE FRAUEN STÄRKEN
Girişimci ve yönetici kadınlara koçluk neden önemli?
Bir girişimci olarak, kadınlar da, bir girişimin kurulmasıyla ilgili tüm işlevleri yerine getirmek zorundadır. Bu işlevler, fikir üretme ve eleme, hedeflerin belirlenmesi, proje hazırlama, proje analizi, iş organizasyonu biçimlerinin belirlenmesi, promosyon formalitelerinin tamamlanması, fon sağlanması, adam, makine ve malzeme temini ve işin işleyişini içerir.
Bütün bu işlevlerin yerine getirilmesi büyük bir sorumluluğu ve stresi de beraberinde getirmektedir. Kadın girişimci ve yönetici olmanın getirdiği diğer sorunlar da üzerine eklenmektedir. İster girişimcilikte yeni olsun, ister köklü bir işletme yönetiliyor olsun, bir koç ile çalışmak, kadın girişimcilere bu zorluklarla başa çıkması konusunda yardımcı olabilir.
Aile ve iş dengesi
Birçok kadın, özellikle aileye zaman ayırma esnekliği istedikleri için kendi işlerini kuruyor. Girişimci yaşam tarzı, özgürlüğü ve bağımsızlığı teşvik edebilir. Fakat hayatınızın tüm kontrolünü de alabilir. Kadınların yeni girişimleri, erkeklerin yeni girişimlerine göre belirgin şekilde daha az finansmana sahiptir. Bu nedenle kadınların erkeklere göre daha çok çalışmaları ve zamanı parayla takas etmeleri gerekebilir. Gündüz, gece ve hafta sonları çalışabilirler.
Girişimci ve yönetici kadınlara koçluk, kadınların iş ve ev arasında doğru dengeyi bulmalarına yardımcı olabilir. İşletme sahibinin her iki alanda da başarıya ulaşması için seçenekler ve seçenekler bulmasına yardımcı olabilirler.
Başarıya Ulaşma
Kadınlar için başarı, paradan çok tutkuları ve misyonlarıyla ilgili olabilir. Kadınların kârlarını yeniden işe yatırmaları erkeklerden daha olasıdır. Girişimci ve yönetici kadınlara koçluk, kadın işletme sahiplerinin hedeflerini düşünmelerine ve hedeflerini tanımlamalarına yardımcı olabilir. Sahiplerin kâr ve geliri şirketin büyümesiyle dengelemesine yardımcı olmak için bir sondaj tahtası görevi görebilirler.
Özellikle yalnız başına giden girişimciler, bir koçun duruma getirdiği tarafsız, dışarıdan bir perspektiften yararlanır.
Doğa veya yetiştirme yoluyla, birçok kadın başarıyı erkeklerden farklı şekilde inşa eder. Yıllarca kadınlar, erkeklerin zorlu dünyasında rekabet etti. Şimdi, başarı stratejileri ile çoğu kadın kendi başlarına tanınırlık kazanıyor. Girişimci ve yönetici kadınlara koçluk, kadınların doğuştan gelen güçlü yanlarını geliştirmelerine ve diğer yaklaşımlarla ne zaman gelişmeleri gerektiğini görmelerine yardımcı olabilir.
Kadınlar genellikle ağ oluşturmada parlarlar. İşlerini işbirliğine dayalı olarak inşa edebilirler. Ve ilişkiler çalışmalarının hayati bir parçasıdır. İş koçluğu, bu yöntemlerin onları ne zaman hedeflerine yaklaştırdığını ve ne zaman engellediğini görmelerine yardımcı olabilir.
Öz değerlendirme
Wisconsin Üniversitesi’nden yapılan bir araştırma, kadınların kendilerini erkeklerden daha farklı değerlendirdiğini gösteriyor. Mezunların %50’den fazlası kadın olmasına ve önemli şeyler başarmaya devam etmelerine rağmen, başarılarını küçümseme eğilimindedirler.
Girişimci ve yönetici kadınlara koçluk, onların güçlü yönlerini ve yeteneklerini daha doğru bir şekilde değerlendirmelerine yardımcı olabilir. Koçlar, kadınların yeteneklerini tanımalarını ve sahiplenmelerini sağlayabilir. Bu, kendilerine daha fazla güvenmelerine ve işlerini bir sonraki seviyeye büyütmek için adım atmalarına destek olur. Derya Öte Koçluk ve Danışmanlık Akademisinden Girişimci ve Yönetici Kadınlara Koçluk / Coaching für Frauen in Führungspositionen hizmeti ile ilgili bilgi almak için info@lifecoach-deryaoete.de mail adresi ve +49 160 8488493 telefon numarasından iletişime geçebilirsiniz.
