Koçluk, koç ve müşteri arasında güzel, işbirliğine dayalı bir süreçtir. Bu meslekte etkili olmak iyi bir dinleyici olmanın ötesinde belli bir beceri gerektirir. Müşteriyi kendi gelişimi hakkında kişisel bir anlayışa sahip olmaya teşvik etmek için doğru türde soruları sormak genel hedeftir. Bu tür sorular için doğru bir çerçeveye sahip olmak inanılmaz derecede faydalıdır.
GROW koçluk modeli en popüler koçluk çerçevelerinden biridir. Yaklaşım çok çeşitli koçluk yöntemlerinde kullanılabilir. Bu makalede koçluk liderliği ve kişisel gelişime yönelik bu yaklaşım hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.
GROW Koçluk Modeli Nedir?
- Goal (Hedef – arzular)
- Reality (Gerçeklik- Mevcut engel ve durumlar)
- Options (Seçenekler – Güçlü yönler ve kaynaklar)
- Way forward (İleriye giden yol – sorumluluk ve kişisel eylemler)
GROW koçluk modeli hedef belirlemeyi daha yüksek bir seviyeye taşır. İyi belirlenmiş hedefler ilham verici ve zorludur. Bu yaklaşımla daha geniş bir hedef perspektifine ulaşıldığında liderler daha üretken, öz motivasyonlu ve tatmin olmuş olurlar.
Koçlar, müşterileri için cevaplara sahip kişiler olarak görülmüyor. Etkili koçlar bu çözüm odaklı çerçeve içerisinde danışanlarının kendi potansiyellerini ortaya çıkaracak güçlü soruları sorarlar. Güçlendirilmiş insanların çözümlere sahip olması için başka birine ihtiyacı yoktur; kendilerine çözüm bulmaları için fırsatlar verilir.
Bu model organizasyonlarda sıklıkla kullanılmaktadır. GROW koçluk modeli kullanıldığında organizasyon kültürü, liderlerden başlayarak tüm çalışanların büyümesine olanak tanır. Bir koçluk kültürü oluşturmak, insanların her yöndeki eylemlerinden sorumlu tutulmasına yardımcı olur.
Bir hedefin etrafında netlik bulmak, GROW yapısının ilk önemli olanla başlamasına olanak tanır. Bu tür bir netlik, bir bireyin veya grubun ilerlemek için gerekli adımları öngörmesine yardımcı olur. Bu yapı, insanları daha geniş hedeflere yönlendirir ve bu hedefle kişisel bir bağlantı kurmalarını sağlar.
İstenilen bir değişiklik duygusal tepkileri de beraberinde getirebilir. GROW koçluk modelinin gerçeklik aşaması, insanların hedefe olan motivasyonel bağlarını keşfetmelerine olanak tanır. Yapının bu kısmı güçlü yönlerin ve bunların ileriye doğru hareketi nasıl destekleyeceğinin araştırılmasına olanak tanır.
GROW koçluk modelinin seçenekler aşamasında, insanlar hedefin ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli stratejiler üzerine beyin fırtınası yaparken desteklenir. Katılımcıların hayal gücünün dolaşmasına izin veren hayati bir aşamadır. Sınırsız bir bütçe ve kaynak hayal etmek inanılmaz derecede eğlenceli olabilir.
Bol seçenek üretme sürecinden sonra, GROW koçluk modelinin ileriye yönelik kısmı müşterinin eylem planları oluşturma isteğini harekete geçirir. Bu aşamada koç, danışanının hedeflerine doğru ilerlemek için gerçekte ne yapmak istediğini öğrenebilir. Bu aşama, hesap verebilirlik ve gelecekteki ilerlemenin izlenmesine yönelik yapı için fırsatlar yaratır.
Bu modeli kullanırken koçluk oturumu süresinin büyük kısmının hedef ve gerçeklik aşamalarında harcanması tavsiye edilir. Hedefler ve gerçeklik kapsamlı bir şekilde araştırıldığında, daha derin bir vizyon danışanların daha kolay ilerlemesine yardımcı olur. Bu modelin kesinlikle doğrusal olması gerekmez. İlk iki aşamayı gözden geçirmek bazen hedeflere ve eylemlere daha yüksek bağlılığı teşvik etmede yardımcı olabilir.
GROW Koçluk Modeline Örnekler
GROW modeli çeşitli ortamlarda kullanılabilir. Çerçeve, koçluk kültürlerinin oluşturulmasında uyarlanabilirliğe izin verir. Bu kültür norm haline geldiğinde, bu çerçeve insanların birlikte daha uyumlu ve üretken çalışmasına ve yaşamasına olanak tanır.
1. Yönetim ve organizasyonlar
Her liderin bazı koçluk becerilerini bilmesi gerekir. GROW koçluk modeli, çalışanların büyüme potansiyelini oluşturmak için bir iskele oluşturmak açısından mükemmeldir. Yapı, koçluk yapılan kişinin konuşmayı yönlendirmesine olanak tanır ve yöneticinin, çalışanların hedeflerle olan kişisel bağlantısını daha iyi anlamasını sağlar.
Koçluk kültürü, çalışanlara gelişmiş iletişim becerileri yoluyla seslerinin duyulduğunu hissetme fırsatı sağlar. Aynı zamanda bir organizasyon içinde uyum ve dostluğu da geliştirir. Ortak bir hedefe daha çok bağlanan insanoğlu, o hedefe doğru daha iyi sonuçlarla ilerleyecektir.
2. Bireysel
Bireye koçluk yapmak, büyümeyle ilgili hedeflere yönelik kişisel motivasyonu keşfetmek için güvenli bir alan sağlar. GROW koçluk modeli her türlü hedef için bir çerçeve olarak kullanılabilir. Kişisel gelişim, ister iş, ister sağlık, ister engellerin aşılması gereken herhangi bir alan olsun, her ortamda gerçekleşebilir.
3. Grup veya ekip
GROW koçluk modeli, ekip hedeflerini daha iyi netleştirmek için bir ekip veya grup ortamında kullanılabilir. Grup koçluğu yoluyla ekip çalışması oluşturmak, ortak hedeflere yönelik ekip motivasyonunu başlatmanın yanı sıra morali artırmanın güçlü bir yoludur. Grup koçluğu herkesin aynı fikirde olmasına ve takım hedeflerine yönelik rolleri ve kişisel sorumluluğu tanımlamaya yardımcı olur.
4. Ebeveyn ve öğrencilere eğitim
Yöneticiler gibi ebeveynlerin ve öğretmenlerin de koçluk becerilerini bilmesi önemlidir. Çocuklar kendi değerlerini konuşamıyorsa ailelerde iletişim zor olabilir. Sokratik sorgulamayı kullanmak, çocukların kişisel hedeflerine ulaşma konusundaki potansiyellerini ve motivasyonlarını fark etmelerine olanak tanır. GROW, çocukların zihinlerini genişletecek ve ebeveynlerin ve öğretmenlerin çocukların bakış açılarını daha iyi anlamalarına yardımcı olacak kolay bir çerçeve sağlar.
Derya Öte Almanya’da yaşayan Türk bir ICF koçudur. Almanya Duisburg’da bulunan kendi kurmuş olduğu Derya Öte Koçluk ve Danışmanlık Akademisinde koçluk, yaşam danışmanlığı hizmetlerini yürütmekte ve aynı zamanda ICF koçluk eğitimleri vermektedir.
Hizmetlerini Türkçe ve Almanca olarak sunan Derya Öte, farklı kültürden pek çok insanın hayatlarına dokunmuş ve kişisel gelişim yolculuklarına katkı sağlamıştır.
Derya Öte ve sunduğu hizmetler hakkında daha fazla bilgi almak için +491608488493 telefon numarası veya info@lifecoach-deryaoete.de mail adresi aracılığıyla iletişim kurabilir, sosyal medya hesabından etkinlikleri takip edebilirsiniz.
