Çalışanların sık sık kötü şirketler yüzünden değil, kötü patronlar yüzünden istifa ettiği uyarısını hiç şüphesiz duymuşsunuzdur. Tersinin doğru olduğunu düşünene kadar bu korkutucu bir uyarı gibi görünebilir. Profesyonellerin tam %56’sı, güçlü bir yönetici altında çalışmaya devam etmek için mütevazı bir maaş artışına hayır diyor.
Sonuç olarak, ekibinizi yerinde tutmak istiyorsanız, gerçekten büyük bir lider olmaya odaklanmanız gerekir. Öyleyse, nitelikler, tutumlar ve alışkanlıklar açısından otantik lider nasıl olunur?
Otantik Liderler Kişisel Değerlere Önem Verir
Bazı değerlere önem verdiğini iddia eden ama onlara gereken saygıyı göstermeyen bir yöneticiyle hiç karşılaştınız mı? Bu tür liderlere inanmak çok zordur çünkü söyledikleri ve yaptıkları çok farklı olabilir.
İş arkadaşlarınıza karışık mesajlar göndermekten ve onların güvensizliğini körüklemekten kaçınmak için değer verdiğiniz en az beş şeyi yazın. Dürüstlük ve mizahtan maneviyat ve özveriliğe kadar her şey olabilirler.
Her günün sonunda, değerlerinizi ne kadar iyi uyguladığınıza göre kendinizi değerlendirin. Onlara karşı dürüst müydün? Gerçek bir lider yapan şeyin, yanıtlardan hoşlanmasanız bile kendinize karşı dürüst olmanız olduğunu unutmayın.
Otantik Liderler Hassasiyet Gösterir
Pek çok insan, eğer işin başındaysanız çivi gibi sert olmanız gerektiği fikrine tutunur. Elbette, bazı durumlarda “kumda çizgi” tutumu yardımcı olabilir.
Yine de savunmasız olmanın yanlış bir tarafı yok. Düşünce lideri ve yazar Brené Brown, profesyonellerin savunmasızlığın ne olduğunu ve onu nasıl kucaklayacaklarını anlamalarına yardımcı olan bir kariyer edinmiştir.
Örneğin, kuruluşunuzdaki bilgi kaynağı olma fikrini ele alalım. Her şeyi bilen patron olmaya çalışmak, siz ve iş arkadaşlarınız arasında bir engel oluşturur. Her şeyi bilen kişi olmak veya her zaman haklı olmak ağır bir zırhtır.
Yardımlarına veya iç görülerine ihtiyacınız olduğunu başkalarına itiraf etmek zor olabilir mi? Yanlış bir seçim yaptığınızı veya gelecek için endişelendiğinizi kabul etmek zor mu? Tabii ki siz de bir insansınız, hatalar yapabilirsiniz. Sürekli gardınızı alarak dolaşmak ekip üyeleriyle oluşturabileceğiniz bağları sınırlar.
Otantik Liderler Bilgiye Açlık Duyarlar
Her odadaki en zeki insan olmayabilirsin ama kesinlikle en çok okunan insan olabilirsin. Kitapları toplamak, daha bilgili bir lider olma yolunda müthiş bir ilk adımdır.
Dünyanın en tanınmış iş ve siyaset figürlerinden bazıları iflah olmaz okuyuculardır. Neden? Okumanın daha iyi bir iletişimci, konuşmacı ve hedef belirleyici olmanıza yardımcı olduğunun farkındalar da ondan.
Programınıza iyice bir göz atın. Öğrenmek için zaman ayırıyor musunuz? Her gece eline bir kitap almaya yatkın biri olmasanız bile, yine de podcast’leri veya sesli kitapları dinleyebilirsiniz. Ya da kişisel keşifler yapmak ve profesyonel zekanızı geliştirmek için kendi kendine yönetilen bir kursa kaydolabilirsiniz. Bulduklarınız hakkında ekibinizle konuştuğunuzdan ve onları da öğrenmeyi benimsemeye teşvik ettiğinizden emin olun.
Zamanla dostluğu, işbirliğini ve yeniliği geliştirmek için şirket destekli bir kitap kulübü bile kurmak isteyebilirsiniz.
Otantik Liderler Dinlemeye İsteklidir
Çalışanlarınızdan biri size geldiğinde, mecbur olduğunuz için mi yoksa dinlemek istediğiniz için mi dinlersiniz? Fark önemlidir.
Mecbur oldukları için dinleyen liderler, sorunu ortadan kaldırmakla daha çok ilgilenirler. Ancak dinlemek istedikleri için dinleyen liderler, çalışanlarına yardım etmekle gerçekten ilgilenirler. Neden? Birinin bir sorunu çözmesine yardımcı olmak uzun vadede faydalı olabilir. Sonuçta, daha sonra benzer bir sorunla karşılaşabilirsiniz.
Ekip üyelerinin kulağınıza ihtiyacı olduğunda zihninizi sakinleştirmenin ve dikkatinizi odaklamanın zor olabileceğine şüphe yok. Araştırmalar, çoğu insanın duyduklarının yarısını duyduktan birkaç dakika sonra unuttuğunu gösteriyor.
Bu nedenle, bir dahaki sefere birisi dikkatinizi istediğinde, aktif dinleme becerilerini uygulayın. Cihazlarınızı kaldırın. Diğer kişinin gözlerine bakın. Anladığınızdan emin olmak için önemli noktaları tekrarlayın. Uygunsa not alın. Tabii ki, daha sonra takip ettiğinizden emin olun ve soruna yardımcı olmayı teklif ederseniz her zaman yapacağınızı söylediğiniz şeyi yapın.
Otantik Liderler Kendilerine Bakarlar
Profesyonellerin dörtte üçünden fazlası tükenmişlik yaşadıklarını itiraf ediyor. Bir lider olarak, gerçek tükenmişlik aşamasına gelmenize izin veremezsiniz. Bunu yaparsanız etkili olamazsınız ve sonunda kuruluşunuza zarar verebilirsiniz. Bu, diğer güçlü liderler gibi olmanız ve kendinize zaman ayırmanız gerektiği anlamına gelir.
Sağlığınıza ve zindeliğinize öncelik vermeye başladığınızda birçok harika sonuç olacaktır. Araştırmalara göre daha iyi uyumak ve rahatlamak bilgileri daha kolay özümsemenizi sağlar. Fazla mesai yapmayı veya işiniz için kendinizi ihmal etmeyi bırakmak zor olsa da, bunu denemeyi kendinize borçlusunuz.
Otantik bir lideri neyin olduğunu anlamak sizi lider olmaya yaklaştırır. Artık gerçek bir lideri neyin oluşturduğunu bildiğinize göre, günlük yaşamınızda yeni özellikler ve davranışlar üzerinde çalışmaya başlayabilirsiniz.
Zamanla ve çabayla, daha güvenilir bir lider olacaksınız. Ve doğru yolda olduğunuzu kanıtlamak için inanılmaz derecede özverili, ilgili bir ekibiniz olacak.
Derya Öte Almanya’da yaşayan Türk bir ICF koçudur. Almanya Duisburg’da bulunan kendi kurmuş olduğu Derya Öte Koçluk ve Danışmanlık Akademisinde yaşam danışmanlığı, koçluk hizmetlerini yürütmekte ve aynı zamanda ICF koçluk eğitimleri vermektedir.
Hizmetlerini Türkçe ve Almanca olarak sunan Derya Öte, farklı kültürden pek çok insanın hayatlarına dokunmuş ve kişisel gelişim yolculuklarına katkı sağlamıştır. Derya Öte ve sunduğu hizmetler hakkında daha fazla bilgi almak için +491608488493 telefon numarası veya info@lifecoach-deryaoete.de mail adresi aracılığıyla iletişim kurabilir, sosyal medya hesabından etkinlikleri takip edebilirsiniz.
