Farklı bir meslek bulmanın ortaya çıkarabileceği kendini keşfetme, heyecan ve diğer kafa karıştırıcı duyguların yanı sıra, yeni iş kaygısı yaşamak düşündüğümüzden daha yaygın bir durumdur.
Bir insan yaşamı boyunca tek bir işe bağlı kalabilir ya da pek çok kez iş değiştirebilir. Sıklıkla iş değiştiren bir kişi değilseniz yeni kişi olmanın ve sayısız profesyonel rol ve sorumluluk arasında gezinmek zorunda olmanın nasıl bir şey olduğunu unutabilirsiniz. Ancak yeni iş kaygısı yaşamaya başladığınızda bunun üstesinden gelebilmek için dikkat edebileceğiniz birkaç şey vardır.
Yeni İş Kaygısıyla Nasıl Başa Çıkılır?
Sizi Bir Neden İçin Seçtiklerini Unutmayın
Seni seçtiler. Sen seçilmiş kişisin. Bir işe alım müdürünün halletmesi gereken tüm bol miktardaki ilgi, özgeçmişler, mülakatlar ve kararların ardından, aradıkları şeye sahip olan sendin. Herkes arasından sen seçildin.
Tek aday olduğunuz çok nadir bir durumda bile, şirket yine de sizi “Teşekkür ederiz, ancak sizinle çalışmayacağız.” diyerek uğurlayabilirdi.
Bu nedenle, daha işe başlamadan önce, o takıma, departmana ve kuruluşa sürekli başarılarında yardımcı olmak için en iyi konumda olduğunuzu düşünün.
Beklentilerinizi Yönetin
Muhteşemliğinizi kutlamayı bitirdikten sonra, şimdi yeni iş kaygısı denen şey hakkında konuşmamız gerekiyor. Yeni bir roldeki kaygı gerçektir. Bilmediğiniz çok şey olacak ve daha önce olduğunuz yerden oldukça farklı hissedeceksiniz.
Tüm kısaltmaları, herkesin adını bildiğiniz o rahatlık alanı kısa sürede kaybolacak ve onun yerini yeni bir iş kaygısı alacaktır. Buradaki en önemli şey, kendinizle ilgili erken beklentileri azaltmaktır. Hemen birkaç ay önce bulunduğunuz seviyede performans göstereceğinizi düşünmek gerçekçi değildir, o yüzden bunun farkında olun.
Mükemmeliyetçiliğinizi en azından şimdilik bir kenarda bırakın. Sadece ortaya çıkın, sorular sorun ve yeni ekip üyelerinizin ihtiyacınız olan tüm sistemlere erişmenizi sağlayan bürokrasi ile mücadele etmesini izlemenin keyfini çıkarın.
Olumsuz Düşüncelerinizi Yargılayın
“Bunu asla anlamayacağım” gibi bir düşünceniz varsa bunu ispatlayabilir miyim yoksa çürütebilir miyim diye kendinize sorun. “Benden daha fazlasını biliyorlar” bu düşünceyi de yargılayın.
Bu senin uydurduğun bir hikâye mi yoksa gerçek mi? Böyle büyük bir karar vermek için hangi kanıtın var? Ve nereden bileceksin? Sizin bildikleriniz ve başkalarının bildikleri farklıdır; ne fazla ne de az, sadece farklıdır. Sen de mutlaka yeni takım arkadaşının bildiklerinden farklı şeyler biliyorsundur.
Günlük Tutun
İşe başladığınızda ilk birkaç gün etrafınızdaki şeyleri tanıştığınız kişileri ve ne yaptıklarını bir günlüğe yazmaya başlayın. Böylece kafanız karıştığında dönüp bakabileceğiniz güvenli bir sığınağınız olur.
Haftalar geçtikçe yeni işiniz ve iş arkadaşlarınız hakkında çok daha fazla şey öğrenmeye başladığınızı ve alıştığınızı görmeye başlayacaksınız.
Paylaşımlarınıza Dikkat Edin
Bazen ekipler yeni bir kişiyi sever; hem tanışılacak yeni bir arkadaş hem de iş yüküne yardımcı olacak başka biri.
Size yardım etmek ve sizi tanımak isteyen çok hoş insanlar olabilir, bölümün kültürünü ve yazılı olmayan kurallarını zaten bilen insanlar. Bilinçli ya da bilinçsiz olarak, yeni arkadaşlar edinme ve fikirlerini paydaşlarla gereğinden fazla paylaşma istekleri, kimin kim olduğu ve ne yapılması gerektiğine dair organik anlayışınızı bozabilir.
Birisi bir şey veya başka biri hakkında olumsuz konuşmak istiyorsa kendi işine bakmanın her zaman en iyisi olduğunu düşünün. Sadece sizi etkilemeye çalışıyor olabilirler.
Devam edin ve elbette dinleyin, ancak daha onlarla tanışmadan başkaları hakkındaki görüşünüzü bulandırmalarına izin vermeyin.
Patrona Karşı Dürüst Olun
Sizi yerleştirmek patronunuzun işidir. Bunun bir kısmını ekip üyelerine devredebilirler. Ama nihayetinde, hızlanmanıza ve her şeyin bir parçası hissetmenize yardımcı olmak onlara düşüyor.
Bu nedenle, sizin için işe yarayan veya yaramayan her şeyi düzenli olarak paylaşmanız önemlidir, böylece onlar da işleri buna göre ayarlayabilirler. İkiniz de zihin okuyucu değilsiniz ve bu, birbirinizin en iyi nasıl çalıştığını öğrenmeye başladığınız hayati bir aşamadır.
Görüşmeleri düzenli olarak sürdürün. İyi bir patron, en azından ilk birkaç hafta için bunları sizin için ayırmalı. Bunlar, size hizmet edebilmeleri için hızlı bir günlük yakalama veya daha uzun haftalık seanslar olmalıdır.
İş Unvanlarının Arkasındaki İnsanları Tanıyın
Yeni iş arkadaşlarınızla bağlantı kurmak, yeni iş kaygılarını azaltacaktır. Daha önce kurulan bağlantı ve güven ne kadar iyi olursa, eğitimleri veya bilgi aktarmaları o kadar proaktif ve düşünceli olacaktır.
Özellikle kuruluşun dışından geldiyseniz, yeni insanlar bazen bir tehdit olarak görülebilir. Yeni bilgi ve değişim, köklü iş arkadaşları için bile rahatsız edici olabilir. Ancak onları insan olarak tanıyarak ve takıma karşı savunmasızlığınızı göstererek, duvarları yıkarsınız ve ilişkiler hızla yeşerebilir.
Bizler sosyal yaratıklarız ve topluluk oluşturmayı severiz, bu nedenle rolünüzün başlarında yemek yemeye veya diğer sosyal etkinliklere gitme fırsatları varsa, bunları kolektif anılar oluştururken değerlendirin.
İlk birkaç ayda büyük olasılıkla bilgiyle boğulmuş olacaksınız, bu nedenle daha az önemli şeyleri atlamanıza yardımcı olabilecek birkaç kişinin olması, yeni iş kaygısını hafifletmeye yardımcı olacaktır.
Derya Öte Almanya’da yaşayan Türk bir ICF koçudur. Almanya Duisburg’da bulunan kendi kurmuş olduğu Derya Öte Koçluk ve Danışmanlık Akademisinde yaşam danışmanlığı, koçluk hizmetlerini yürütmekte ve aynı zamanda ICF koçluk eğitimleri vermektedir.
Hizmetlerini Türkçe ve Almanca olarak sunan Derya Öte, farklı kültürden pek çok insanın hayatlarına dokunmuş ve kişisel gelişim yolculuklarına katkı sağlamıştır. Derya Öte ve sunduğu hizmetler hakkında daha fazla bilgi almak için +491608488493 telefon numarası veya info@lifecoach-deryaoete.de mail adresi aracılığıyla iletişim kurabilir, sosyal medya hesabından etkinlikleri takip edebilirsiniz.
